A través del estudio Merco Talento 2018 se ha podido conocer cuáles son las empresas que atraen y sobre todo retienen el mayor talento humano en el país. En primer lugar de la lista está el grupo Nutresa que fue tomado en cuenta en más de 47 mil diferentes encuestas en distintas audiencias.
Nutresa se encontraba en el segundo lugar en el año 2017 cuando Bancolombia quedó como líder de la lista; sin embargo este año las posiciones se invirtieron. Los ocho lugares restantes los mantienen las mismas empresas pero hubo variación en los lugares que ocupan.
El tercero, cuarto y quinto lugar fue ocupado por Ecopetrol, Alpina y Avianca respectivamente. El sexto lugar fue para el Grupo EPM que en 2017 estaba en el séptimo; seguido de Sura quien bajó dos posiciones. Bavaria perdió dos escalones y terminó este año en el octavo lugar, seguido de Cementos Argos y Nestlé que se mantuvo en el décimo.
Catalina Londoño, directora de Merco Talento, aseguró que este ranking permite evaluar diferentes aspectos de las empresas colombianas, siempre basados en tres aspectos fundamentales como son la marca, la calidad laboral y la reputación interna. En los últimos años la valoración que se le da a la persona dentro de la organización se ha convertido en un factor determinante.
El estudio pudo determinar que las empresas cementeras son las que tienen mayor satisfacción entre los empleados; luego le siguen las de energía, agua y gas, además del sector farmacéutico. Destaca también que la mayor debilidad de todas las empresas es el tema del salario, mientras que la mayor fortaleza es el sentido de pertenencia.
El 58% de los encuestados tiene deseos de ser parte de una empresa grande, mientras que el 34% se muestra indiferente y solo el 8% espera ingresar a una compañía pequeña. Con respecto al tema de la internacionalización, el 63% quiere una multinacional, frente al 27% que dice ser indiferente al tema y el 9% prefiere una que solo tenga presencia en el país.
El 55% de los universitarios encuestados esperan que en su futuro como empleados tengan un trabajo que les permita viajar mucho, 50% con un salario variable y el 43% tiene en cuenta los buenos salarios.
Redacción: ColombiaEmpresarial.com.co