COLOMBIA (Mayo 05 de 2025). En un contexto donde el mercado laboral colombiano enfrenta desafíos como la informalidad, la alta rotación de personal y la necesidad urgente de fomentar empleos dignos y sostenibles, algunas compañías están marcando la diferencia con acciones concretas.
Este es el caso de Decathlon, la multideportiva francesa que llegó al país en 2017 y que desde enero de 2024 se convirtió en el primer retail en Colombia en reducir su jornada laboral a 40 horas semanales, priorizando así el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y profesional de sus colaboradores.
Esta decisión, implementada de forma anticipada frente a la legislación nacional, ha generado impactos positivos dentro de la organización. Hoy, más del 75% del equipo en Colombia afirma sentirse satisfecho con su experiencia laboral, reflejando cómo una jornada más humana puede fortalecer el compromiso y la motivación del talento.
“En Decathlon creemos que el trabajo digno y el bienestar laboral deben ir de la mano. Trabajamos cada día para construir el mejor lugar para trabajar, con el colaborador siempre en el centro, donde tener un equilibrio real entre la vida personal y laboral sea una realidad que inspire a dar lo mejor de sí. Apostarle a la reducción de jornada no solo ha mejorado la calidad de vida de nuestro equipo, sino que también refuerza nuestro compromiso con una cultura organizacional sostenible y humana. Esta es una acción que nos convirtió en pioneros, pero que esperamos sea un ejemplo para otras compañías.”, comenta Natalia Barrios, Líder de Recursos Humanos de Decathlon Colombia.
Aunque esta acción marcó un hito en la historia del país, la marca también ha establecido otras estrategias que tienen como objetivo brindarle a los ciudadanos mejores oportunidades laborales, en donde puedan desarrollarse y alcanzar sus objetivos.
Para seguir fortaleciendo la empleabilidad formal en Colombia, Decathlon mes a mes se ha encargado de abrir plazas en diferentes áreas de la organización, para aquellos deportistas apasionados que están en busca de empleo. “Una de nuestras metas para 2026 es contar con un equipo de más de 1.000 colaboradores, razón por la cual año tras año seguimos abriendo plazas a la medida de las necesidades y expectativas de los ciudadanos. Hoy contamos con un equipo de más de 640 personas y esperamos cerrar el 2025 con 850”, agrega Barrios.
En línea con esto, la multiespecialista realizará el 19 de mayo un encuentro de talentos en el que abrirá sus puertas a todos los bogotanos, para que conozcan la pasión del deporte desde una experiencia completa en compañía de nuestros líderes.
Esta actividad se llevará a cabo en Compensar 68 Auditorium e iniciará desde las 9 AM hasta la 1:30 PM. Quienes deseen participar solo deben inscribirse en el link de inscripción que compartiremos a través de las redes sociales o escribirnos al correo electrónico trabajaconnosotros.colombia@decathlon.com.
Inclusión laboral: un pilar de su modelo de liderazgo
Decathlon también ha consolidado políticas activas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se reflejan en su estructura organizacional: el 62% de sus líderes en Colombia son mujeres y el 5% de su equipo está conformado por personas con discapacidad y adultos mayores, lo que reafirma su apuesta por la inclusión laboral real.
En un país donde todavía persisten barreras de acceso al empleo formal, iniciativas como estas marcan una ruta hacia un modelo más equitativo, sostenible y centrado en las personas.
Acerca de DECATHLON
Decathlon es una marca multideportiva dedicada al diseño, producción, venta y distribución de artículos deportivos. Como filial del grupo francés Mulliez, nació en 1976 en Englos, Francia, y cuenta con presencia en más de 70 países y 12 centros de innovación. Su propósito es promover las maravillas del deporte, ofreciendo experiencias que inspiran la actividad física en todo el mundo.
Visite las tiendas de Decathlon en Bogotá y Medellín o acceda a las promociones en su plataforma online para equipar y dar inicio a un 2025 lleno de energía, bienestar y movimiento.
Fuente: Central de Noticias AndeanWire
Source: AW Colombia